目次
はじめに
リーダーシップの新しい形
一般的に「リーダー」と聞くと、強いカリスマ性や卓越したスピーチ能力を持ち、周囲を引っ張る存在を思い浮かべるかもしれません。
しかし本書『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』は、そのイメージを一新します。
著者の岩田松雄氏は、「推されてリーダーになる」ことの価値を説き、現代にふさわしいリーダーシップ論を展開しています。
この本は管理職だけでなく、新人教育係や飲み会の幹事など、日常生活の中で自然にリーダーシップを発揮する方法を示しており、多くの場面で役立つヒントが満載です。
「普通のおじさん」が教える真のリーダーシップ
岩田氏は、自身を「普通のおじさん」と表現しています。
しかし、その経歴は華麗そのもの。
スターバックスジャパンのCEOやTHE BODY SHOPの代表取締役社長として数々の改革を成し遂げ、リーダー育成の第一線で活躍してきた人物です。
彼が語るリーダー像は、決して「強いカリスマ」ではなく、「推されてリーダーになる」人の姿。
これは、リーダーシップは特別な才能ではなく、誰でも身につけられるものだという希望を与えてくれます。
読者が心に響く51の考え方
1. リーダーシップは生まれつきではない
「どうして自分がリーダーに？」と思う状況でも、かまわないのです。
リーダーに必要なのは、経験と人を思いやる心。
挫折の経験が、リーダーとしての成長を促します。
2. 言葉が人を動かす力を持つ
岩田氏は、「言葉一つで部下のやる気を引き出す」ことの重要性を説いています。
たとえば、「Why」から始めて仕事を頼むと、相手は納得感を持って行動します。
3. 現場と弱い人を大切にする
リーダーにとって重要なのは、現場での声に耳を傾けること。
弱い立場の人を思いやる姿勢こそが、信頼を築く鍵です。
本書の魅力的なポイント
リーダーの役割を新たに定義
リーダーは、単に指示を出す存在ではありません。
本書では、「ミッション」を明確に伝え、周囲が自発的に動ける環境を整えることが強調されています。
すぐに使える実践的なアドバイス
例えば、「ソリが合わない部下、上司とうまく付き合う方法」や「叱り方のコツ」など、現場ですぐに役立つ具体的な方法が満載です。
実際の読者の口コミ
- 「気づきが多かった！」
「リーダーシップは生まれつきではなく、誰でも学べるという視点が新鮮でした。実際に部下とのコミュニケーションに役立つ場面が多々ありました。」 - 「リーダー像が変わる」
「リーダーに求められるのは、特別なカリスマ性ではない。信頼や共感を築く方法を学び、自分でもリーダーになれると感じました。」 - 「部下のやる気を引き出せる！」
「『言葉ひとつで部下のやる気は変わる』という章が特に印象的でした。相手の心に響く伝え方が学べます。」
おすすめの読者層
- 新任リーダーの方へ
「どうして自分が？」と思っている人にこそ読んでほしい一冊。自信を持つヒントが得られます。 - 自己成長を目指す方へ
部下を持たない人でも、仕事やプライベートでリーダーシップを発揮する方法を学べます。 - チームの雰囲気を良くしたい方へ
メンバー間の信頼関係を築きたい人には、参考になるポイントがたくさん詰まっています。
まとめ
リーダーシップは学べる力
『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』は、現代に求められるリーダー像を明確にし、具体的な行動指針を示してくれる一冊です。
特別な才能がなくても、思いやりと正しい方法を身につけることで、誰でも周囲から信頼されるリーダーになれる。
その確信を持てる本書は、多くの人に新たな可能性を開いてくれるでしょう。
ぜひ、本書を手に取り、自分らしいリーダーシップを育んでみてください！
【購入はこちらから】
読んだ感想や気づきをシェアしてみてください！
コメント欄やSNSでのシェアもお待ちしています！
あなたのリーダーシップのストーリーをぜひ教えてください。
、
コメント